推行崗位考核激勵村社干部作為

    近日，富源縣出臺《村（社區(qū)）干部崗位目標考核激勵辦法》進一步規(guī)范村（社區(qū)）干部崗位職責(zé)，調(diào)動村（社區(qū)）干部工作積極性和創(chuàng)造性，對在職在編的村（社區(qū)）黨總支書記、副書記，主任、副主任（兼文書）推行崗位目標責(zé)任管理、待遇補貼、離任補帖等激勵保障。

    該縣出臺的《村（社區(qū)）干部崗位目標考核激勵辦法》定崗、定員、定責(zé)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、精神文明、廉潔自律等制定村（社區(qū)）干部年度目標責(zé)任制和考核辦法，采取民主評議和量化考核進行綜合評定。對村干部崗位補貼和社區(qū)干部生活補貼推行“基礎(chǔ)補貼＋績效補貼＋村（社區(qū)）集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”的結(jié)構(gòu)補貼制度，年終考核為優(yōu)秀等次的補貼全額發(fā)放，考核為良好的發(fā)95%，考核為合格的發(fā)85%，考核為不合格的不予發(fā)放。村（社區(qū)）集體經(jīng)濟創(chuàng)收按一定比例計算獎勵，獲省部級及以上表彰的村（社區(qū)）干部，崗位補貼或生活補貼標準上浮20%，年度考核為合格及以上等次的村（社區(qū)）干部繼續(xù)執(zhí)行正常升檔制度。

    同時，做好社會保險的參保。自今年起，擔(dān)任村（社區(qū)）干部人員，按照城鎮(zhèn)在職職工的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，繳費比例交納社會保險、工傷保險等。對離任進行補償，從2000年實行村改以來，正常離任的村（社區(qū)）干部，連續(xù)任職3年-6年（含6年）的，每年補償1個月的崗位補貼；連續(xù)任職7年-12年（含12年）的，每年補償1.5個月的崗位補貼；連續(xù)任職13年以上的（含13年），每年補償2個月的崗位補貼，工作時間間斷過的，分段計算離任補償時間和補償標準。袁興東