曲靖市人力資源和社會保障局在事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)中強(qiáng)化制度管理成效明顯

針對往年事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)學(xué)員請假較多、難于管理、學(xué)員考試成績普遍不高的狀況，為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)管理工作，調(diào)動學(xué)員參與培訓(xùn)的積極性，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量， 2014年，曲靖市人力資源和社會保障局制定了《曲靖市事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)管理規(guī)定（試行）》，對培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)、管理方式、考試考核、成績使用、考勤管理、獎懲辦法、培訓(xùn)紀(jì)律等方面作出了明確且操作性強(qiáng)的規(guī)定，將考試、考勤作為評定最終成績、評選優(yōu)秀學(xué)員的重要依據(jù)。

在2014年3月進(jìn)行的第一期培訓(xùn)班培中，96名學(xué)員無請假和遲到、早退現(xiàn)象，考試成績90分以上（含90分，滿分100分）的占65%，合格率達(dá)100%。市委黨校教師反映管理輕松了，學(xué)員學(xué)習(xí)認(rèn)真了，培訓(xùn)質(zhì)量提高了；學(xué)員反映培訓(xùn)雖然緊張嚴(yán)格，但通過培訓(xùn)真正學(xué)到了很多有用的知識，辛苦也值得。今年的培訓(xùn)在質(zhì)量、紀(jì)律、管理、效果等方面都上了一個臺階，這得益于以制度管人的理念真正落到了實(shí)處。

（市人社局事業(yè)單位人事管理科）