關(guān)于《曲靖市市屬企業(yè)薪酬管理辦法 （試行）》的政策解讀

關(guān)于《曲靖市市屬企業(yè)薪酬管理辦法  （試行）》的政策解讀

2021年12月15日《曲靖市市屬企業(yè)薪酬管理辦法（試行）》印發(fā)實施，為便于各縣（市、區(qū)）和各部門更好地理解相關(guān)內(nèi)容，切實做好落實工作，現(xiàn)就管理辦法解讀如下：

一、出臺背景

市委市人民政府立足曲靖市屬國有企業(yè)實際，進一步全面深化市屬國有企化改革推進經(jīng)營性國有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管，按照“三個一批”的改革路徑推進改革，并對做強做優(yōu)做大國資國企提出了明確要求。為此需要進一步規(guī)范市屬企業(yè)薪酬管理，以貫徹落實中央、省委的部署要求，完善國有企業(yè)負責人激勵約束機制，切實發(fā)揮考核分配的導向作用，推動市屬企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

二、政策依據(jù)

根據(jù)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（云政發(fā)〔2018〕68號》和市委、市政府出臺的《曲靖市深化市屬企業(yè)負責人薪酬制度改革實施方案》（曲發(fā)〔2016〕16號）等政策規(guī)定，制定管理辦法。

三、主要內(nèi)容

（一）企業(yè)負責人的薪酬確定。市屬企業(yè)負責人薪酬嚴格執(zhí)行《曲靖市深化市屬企業(yè)負責人薪酬制度改革實施方案》（曲發(fā)〔2016〕16號），由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入3部分構(gòu)成。

1.基本年薪。企業(yè)負責人的基本年薪根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理難度等要素按照市人社局發(fā)布的上年度市屬企業(yè)在崗員工平均工資（以下簡稱平均工資）的2倍確定。

市屬企業(yè)正職負責人（黨委書記、董事長、總經(jīng)理）基本年薪系數(shù)為1。市屬企業(yè)副職負責人的基本年薪，由市屬企業(yè)董事會根據(jù)崗位職責、承擔風險、貢獻大小等因素按照本企業(yè)主要負責人基本年薪的0.6-0.9之間系數(shù)綜合確定。

2.績效年薪。企業(yè)負責人的績效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)市屬企業(yè)功能性質(zhì)、所在行業(yè)以及企業(yè)資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入、利潤總額、從業(yè)人員等規(guī)模因素多維度綜合計算確定。

3.任期激勵收入。以企業(yè)負責人任期內(nèi)年薪總額的30%以內(nèi)為基數(shù)，根據(jù)任期考核評價結(jié)果并結(jié)合任期考核評價系數(shù)確定。

（二）市屬企業(yè)員工薪酬確定。《薪酬辦法》設立專門條款，從面上明確市屬企業(yè)確定基本工資、績效工資的要求和原則，具體方案由市屬企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、承受能力和本地區(qū)行業(yè)工資標準“一企一策”綜合制定，履行內(nèi)部決策程序后，報履行出資人職責機構(gòu)備案。

（三）規(guī)范福利性待遇及薪酬支付。市屬企業(yè)福利性待遇（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、住房公積金）嚴格按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市屬企業(yè)嚴格按照履行出資人職責部門批準的薪酬方案和考核辦法依法組織內(nèi)部分配，市屬企業(yè)員工基本工資按月支付；績效工資按照先考核后兌現(xiàn)的原則，按考核年度一次性支付；市屬企業(yè)負責人基本年薪按月支付，績效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則，按考核年度一次性支付，任期激勵收入在任期考核評價結(jié)束后分期兌現(xiàn)。

原文鏈接：《曲靖市市屬企業(yè)薪酬管理辦法（試行）》