曲靖市統(tǒng)計局“四舉措”做好人才資源統(tǒng)計工作

因國家、省級改革2020年人才資源統(tǒng)計表中的人才貢獻率測算方法，人才統(tǒng)計工作分為兩個階段，第一階段測算人力資本等相關指標，第二階段測算人才貢獻率。新的人才貢獻率測算方法，數(shù)據(jù)采集量大，測算任務重。曲靖市認真落實、精心組織，克服數(shù)據(jù)采集難、測算任務重的困難，圓滿完成2020年人才資源統(tǒng)計工作。

一、強化領導，精心組織。曲靖市高度重視，認真組織，進行早布置、早安排、早落實。

二、強化培訓，確保數(shù)據(jù)質量。及時組織縣級人才資源統(tǒng)計業(yè)務人員進行培訓，講解人才資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)的測算方法，特別是測算人才貢獻率的新方法、新要求。認真講解了GDP、固定資產(chǎn)投資數(shù)據(jù)的收集方法，從業(yè)人員的測算方法及受教育程度測算方法，及時解決人才資源貢獻率測算工作中遇到的問題，嚴格把關，確保收集、測算的數(shù)據(jù)質量。

三、及時收集數(shù)據(jù)，認真分析測算。認真落實修訂的人才貢獻率測算方法，及時采集1991-2020年有關數(shù)據(jù)，認真分析，推算了29年的相關指標，并通過回歸分析等方式，測算全市人才貢獻率。

四、加強部門協(xié)調，發(fā)揮部門統(tǒng)計力量。進一步加強部門間溝通協(xié)調，積極主動與相關部門建立良性互動關系，充分發(fā)揮部門統(tǒng)計力量。認真核實部門提供的相關數(shù)據(jù)，確保人才資源統(tǒng)計工作順利開展。