“四個(gè)注重”鍛造高素質(zhì)年輕干部

市發(fā)展改革委高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)和青年人才培養(yǎng)，綜合崗位需要、專業(yè)特點(diǎn)、人員結(jié)構(gòu)、新老交替等因素，全面鍛造高素質(zhì)年輕干部。一是注重加強(qiáng)理想信念教育。有意識(shí)的讓有潛力的年輕干部承擔(dān)機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委和各黨支部工作，讓年輕干部在機(jī)關(guān)黨建工作實(shí)踐中進(jìn)行理想信念教育和政治素養(yǎng)培育。6個(gè)在職黨支部共18名黨務(wù)干部均由年輕科級(jí)干部和業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，平均年齡37歲。同時(shí)通過(guò)推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，采取“主任講堂”“專家課堂”“科長(zhǎng)學(xué)堂”等多種學(xué)習(xí)形式，對(duì)年輕干部進(jìn)行政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二是注重在重點(diǎn)難點(diǎn)崗位歷練。每年選派年輕干部到脫貧攻堅(jiān)一線掛職和擔(dān)任駐村工作隊(duì)員，參與脫貧攻堅(jiān)督戰(zhàn)、易地扶貧搬遷督導(dǎo)等工作，同時(shí)選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、重大項(xiàng)目、矛盾糾紛突出、疫情防控等熱點(diǎn)難點(diǎn)崗位上錘煉，進(jìn)一步提升了適應(yīng)綜合性、復(fù)雜性工作的能力。三是注重全方位提升綜合素養(yǎng)。鼓勵(lì)35歲以下年輕干部進(jìn)行學(xué)歷提升，優(yōu)先選派年輕干部參加各類重點(diǎn)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；成立讀書會(huì)營(yíng)造讓年輕干部愛讀書、善讀書的氛圍；搭建平臺(tái)，營(yíng)造讓年輕干部組織、參加大型會(huì)議、文體活動(dòng)、各類型比賽的機(jī)會(huì)。目前，市發(fā)展改革委15名35歲以下的年輕干部中，有9名為碩士研究生，3名為在讀碩士研究生。四是注重拓展干部交流廣度。通過(guò)遴選、調(diào)任、公開招考、多崗位鍛煉等方式選拔培養(yǎng)了一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)扎實(shí)的年輕干部。今年以來(lái)，先后被組織提拔使用處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部3人，委內(nèi)提拔科級(jí)干部31人，其中年輕干部18人。

（通訊員：胡艷玲）